Tag:

rekrutacja

UE chce równości w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak zlikwidować lukę płacową

66 proc. ekspertów uważa , że likwidacja tzw. luki płacowej, możliwa będzie dzięki temu, że pracodawcy będą musieli podawać pracownikom informacje ułatwiające im porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć.

Jakich pracowników potrzebują firmy w Polsce

Październik był drugim miesiącem z rzędu, gdy wybór ofert na portalach rekrutacyjnych był większy niż rok wcześniej. Część pracodawców może się już szykować na poprawę wspartą środkami z KPO.

Wojsko ma nadmiar chętnych, poprawi jednak jakość szkolenia

Liczba chętnych do służby wojskowej wzrasta, nie wszyscy jednak od razu są przez armię wcielani do służby zawodowej.

Narzędzie do wykrywania narcyzów podczas rekrutacji. Nowa broń pracodawców

Czy kandydat na pracownika jest narcyzem? Odpowiedzi na to pytanie ma dostarczyć nowe narzędzie.

Przybywa ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych. Ruszył rynek pracy?

Po raz pierwszy od kilkunastu miesięcy liczba ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych była we wrześniu wyraźnie wyższa niż rok wcześniej. To już mocniejszy sygnał przełamania spadkowego trendu.

Jak wygląda rynek pracy top menedżerów? Ożywienie i stagnacja jednocześnie

Chociaż powyborcze roszady w spółkach z udziałem Skarbu Państwa ożywiły rynek rekrutacji prezesów i dyrektorów, to nie zwiększyły znacząco liczby ofert pracy na najwyższych stanowiskach. Przybywa za to kandydatów.

Przemysł walczy o technologiczne talenty

Aż trzy czwarte firm produkcyjnych ma dzisiaj problemy ze zdobyciem kandydatów na stanowiska specjalistyczne. Przy ich niedoborze trudniej o cyfryzację przedsiębiorstw i przejście na przemysł 4.0.

Wrócił rynek pracodawcy? Przynajmniej w opinii większości pracowników

Ponad połowa dorosłych Polaków uważa, że to pracodawcy są dzisiaj na uprzywilejowanej pozycji w rekrutacji. O mocniejszej pozycji kandydatów przekonani są nieliczni.

Nie znasz się na AI, nie dostaniesz pracy ani podwyżki? Zmiany na rynku pracy

Widoczny w wielu branżach spadek liczby ofert pracy to nie tylko efekt słabszej koniunktury. To także skutek przyspieszonej automatyzacji firm sięgających po narzędzia AI, co widać też po rosnącym popycie na specjalistów w tej dziedzinie.

Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?

Czy pracodawca może całkowicie zlekceważyć kandydata do pracy, w żaden sposób nie odnosząc się do jego kwalifikacji i wymogów rekrutacji? Czy takie lekceważenie może zostać uznane za dyskryminację?