Dobre wieści dla firm: Polacy chcą dorabiać

– O ile pod koniec 2023 r. główną motywacją do dorabiania była potrzeba zdobycia pieniędzy na dodatkowe wydatki, w tym prezenty świąteczne, o tyle na początku 2024 na pierwszy plan wybijają się wysokie koszty życia, które motywują Polaków do szukania pracy dorywczej – zwraca uwagę Krzysztof Trębski, członek zarządu agencji pracy natychmiastowej Tikrow, komentując najnowsze dane opracowanego przez nią Wskaźnika Pracy Dorywczej za I kwartał 2024 r..

„Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje ten wskaźnik, który bazuje na badaniu prowadzonym na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna ponad tysiąca dorosłych Polaków. Najnowsze badanie, z grudnia 2023 r., pokazało wyraźny wzrost odsetka chętnych do szukania dodatkowych zarobków.

Sposób na niepewność

Podczas gdy w ostatnim kwartale 2023 r. chęć podjęcia dorywczej pracy deklarowało nieco ponad 18 proc. uczestników sondażu Tikrow, to w planach na pierwsze miesiące 2024 r. miało to już ponad 22 proc. dorosłych Polaków. Wśród tzw. milenialsów (25–34 lata) ten odsetek przekraczał 33 proc.

Krzysztof Trębski zwraca uwagę, że dorywczej pracy sprzyjają zmieniające się potrzeby pracowników, którzy coraz częściej (w tym zwłaszcza młodzi ludzie) szukają swobody w wyborze rodzaju pracy, a także miejsca i czasu jej wykonywania. Jednak zarówno ekonomiści, jak też uczestnicy badania zgodnie twierdzą, że za rosnącą gotowością do dorywczych zajęć stoją przede wszystkim wysokie ceny i koszty utrzymania.

Czytaj więcej

Dane gospodarcze

Solidny wzrost dochodów konsumentów musi znaleźć ujście

W grudniu wyraźnie wyhamował wzrost wynagrodzeń. To prawdopodobnie zjawisko przejściowe, które nie unieważnia scenariusza boomu konsumpcyjnego.

Wskazało je 53 proc. ankietowanych, w tym aż 60 proc. osób w wieku 35–44 lata, których koszty życia podwyższają często dzieci i spłaty kredytów mieszkaniowych.

Z badania Tikrow, które objęło też 231 pracodawców, wynika, że najwięcej chętnych do zatrudniania dorywczych pracowników rozliczanych na dniówki jest obecnie (podobnie jak w końcówce zeszłego roku) w logistyce – 61 proc., w produkcji – 51 proc., a także w handlu, gdzie 44 proc. sklepów zamierzało szukać dodatkowych rąk do pracy w I kwartale tego roku.

Krzysztof Trębski potwierdza, że w przedsiębiorstwach logistycznych, produkcyjnych i handlowych coraz częściej staje się standardem model hybrydowego zatrudnienia, czyli łączenia stałych pracowników z dorywczymi i budowania elastycznych grafików pracy. – Ten model wydaje się jedynym sposobem na rozwiązanie problemów współczesnego rynku pracy oraz pracodawców, mierzących się z permanentną zmianą czy niepewnością – twierdzi Trębski, dodając, że z aplikacji Tikrow i jej bazy już ponad 160 tys. dorywczych pracowników korzysta już 300 firm, w tym czołowe sieci handlowe.

Czas na części etatu

Jak zwraca uwagę Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, podczas gdy pracodawcy w Polsce są już oswojeni z elastycznym zatrudnieniem podczas występujących w wielu branżach sezonowych szczytów zamówień, to mają problem z elastycznością przy wypełnianiu wakatów. W rekrutacji stałych (podstawowych dla działalności firmy) pracowników dominuje w Polsce zasada: jeden wakat to jeden etat i jeden człowiek. Jej skutkiem jest m.in. bardzo niski udział osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, który według danych Eurostatu pod koniec 2022 r. wynosił u nas 5,2 proc. przy 17 proc. unijnej średniej.