Wprawdzie młodzi ludzie z pokolenia Z bardzo sobie cenią elastyczność i work-life balance w miejscu pracy, lecz wybierając przyszłego pracodawcę są gotowi iść na kompromis. Tym, co się najbardziej dla nich liczy w życiu zawodowym są zapewnione przez firmę szanse na wysokie zarobki w przyszłości, konkurencyjna pensja (już teraz), a do tego duże możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego - wynika z ogłoszonych ostatnio wyników globalnego badania firmy Universum, które objęło prawie 173 tys. studentów kierunków biznesowych, inżynieryjnych oraz informatycznych.
Elastycznie i z dobrą pensją
Okazało się, że w czasach wysokiej inflacji, młodzi ludzie z pokolenia Z - niezależnie od płci czy kierunku studiów - kierują się w wyborze przyszłego pracodawcy przede wszystkim kwestiami finansowymi. Co prawda perspektywa wysokich zarobków w przyszłości zawsze była ważna dla studentów uczestniczących w sondażach Universum, ale w tym roku wyraźnie zyskuje na znaczeniu konkurencyjna pensja na starcie.
Czytaj więcej
Już prawie milion 112 tys. obcokrajowców legalnie pracowało pod koniec września w Polsce. Najczęściej zasilali zakłady przemysłowe.
Zdecydowanie mniej ważna niż zarobki są: elastyczność czasu i miejsca pracy, a także równowaga między pracą i życiem prywatnym (work –life balance), choć ich znaczenie w ostatnich latach rośnie. O ile wcześniej elastyczność plasowała się w drugiej dziesiątce studenckich oczekiwań wobec pracodawców, o tyle teraz jest w pierwszej dziesiątce, przy czym najwyżej (5. miejsce) cenią ją studenci kierunków informatycznych.
Widać natomiast, że młodym ludziom mniej niż przed rokiem zależy już na przyjaznej atmosferze w pracy, a w ich rankingu priorytetów zawodowych wyraźnie spada też znaczenie możliwości awansu (leadership opportunities). Jak jednak twierdzi Jonas Barck, dyrektor marketingu Universum, ten spadek znaczenia możliwości awansu nie oznacza, że kariera przestała być istotna dla studentów - nadal jest ważna, ale jeszcze ważniejsze stały się inne kwestie, w tym finanse i dobre referencje na przyszłość. Te ostatnie są ważniejsze dla uczestniczących w badaniu studentów – mężczyzn. Z kolei kobiety częściej zwracają uwagę na bezpieczeństwo zatrudnienia, work-life balance i elastyczność pracy.
