IT, sprzedaż, produkcja, finanse i księgowość oraz inżynieria - to w tych specjalizacjach polskie firmy będą najczęściej szukać nowych pracowników. Tak wynika z raporty firmy rekrutacyjnej Hays Poland, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Raport, który uwzględnia opinie i plany prawie 2700 pracodawców, dowodzi, że rok 2023 nie przyniesie załamania na rynku pracy specjalistów i menedżerów, chociaż dla wielu z nich już się skończył widoczny do niedawna w wielu branżach „rynek kandydata”. Jak przewiduje Alex Shteingardt, dyrektor zarządzający Hays Poland, można się spodziewać, że w 2023 r. dojdzie do pewnego wyrównanie sił pracodawców i pracowników a walka o talenty nie będzie już tak intensywna jak na początku minionego roku. Z drugiej strony, deklaracje firm wskazują, że okazji do zmiany pracy nie zabraknie.
Rozwój i poszukiwania zastępców
Aż 87 proc. badanych zamierza w nadchodzących 12 miesiącach prowadzić rekrutacje pracowników. Co prawda odsetek tych wskazań jest nieco (o 8 pkt proc.) mniejszy niż przed rokiem, ale pozytywny jest fakt, że ponad połowa firm będzie rekrutować nowe kadry w związku z rozwojem biznesu. Spora grupa pracodawców (37 proc.) zamierza też szukać zastępstwa odchodzących pracowników.
Czytaj więcej
Pomimo spowolnienia na rynku pracy niedobór chętnych, szczególnie tych wykwalifikowanych, pozostaje barierą w działalności wielu firm.
Warto też pamiętać, że tak częste plany rekrutacji nie muszą oznaczać wzrostu zatrudnienia. Mogą się często łączyć ze zmianami w sposobie prowadzenia biznesu, który w wielu branżach przechodzi cyfrową transformację. Widać to już od kilku lat w bankowości, gdzie ubywa pracy w oddziałach a jednocześnie przybywa rekrutacji do działów IT.
Jak przewidują eksperci Hays Poland, w rozpoczynającym się roku firmy będą zatrudniać ekspertów, którzy pomogą im ograniczyć skutki pogorszenia koniunktury gospodarczej, przerwanych łańcuchów dostaw i spadku konsumpcji. Stąd też utrzyma się wysokie zapotrzebowanie na ekspertów w dziedzinie IT, finansów i księgowości (w tym zwłaszcza podatków), na specjalistów ds. analityki danych, automatyki a także inżynierii i logistyki. Większość badanych firm zdaje sobie sprawę, że o kandydatów łączących potrzebne im kompetencje i doświadczenie nie będzie łatwo - 72 proc. spodziewa się trudności z pozyskiwaniem pracowników.
