Szaleństwa poza pracą mogą odbić się negatywnie na zatrudnieniu

Jeszcze przed świętami w jednym z moskiewskich nocnych klubów odbyła się impreza "Almost naked" (z ang. „Niemal nadzy”), na której obowiązywał "jak najskromniejszy strój".

W wydarzeniu wzięło udział wiele gwiazd rosyjskiego show-biznesu. Spotkała się ona z negatywnym odbiorem społeczeństwa oraz rosyjskich władz. Efekt? Uczestników spotkały liczne reperkusje w sferze zatrudnienia.

Czy u na naszym krajowym podwórku takie sankcje byłyby dopuszczalne?

Wizerunek firmy

Jak wskazuje Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski zachowania pracowników poza przedsiębiorstwem mogą, w określonych sytuacjach, rodzić konsekwencje w sferze zatrudnienia.

-Nie tylko naruszenie obowiązków ściśle związanych z pracą jak np. konieczność starannego wykonywanie zadań służbowych, przestrzegania regulaminów obowiązujących w firmie czy przepisów i zasad związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (bhp) może spotkać się z sankcjami ze strony pracodawcy. Istotnym obowiązkiem pracownika jest także dbanie o dobro zakładu czy przestrzeganie zasad współżycia społecznego i to zarówno w miejscu i czasie pracy jak i poza nimi- komentuje ekspertka.

Zwraca uwagę, że w orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że jeżeli zawinione naruszenie określonych norm (nawet gdy wystąpi poza pracą) wpływa negatywnie na wizerunek pracodawcy, to ma on prawo do podjęcia określonych działań i wyciągnięcia konsekwencji.

- Oczywiście nie w każdym przypadku nieodpowiedniego postępowania pracownika po godzinach pracy, firma będzie mogła reagować. Wzorce zachowań są różne w zależności od wykonywanych profesji. Na pewno wyższe oczekiwania dotyczą zawodów zaufania publicznego jak np. nauczyciel czy policjant. Jednakże są pewne zasady, które obejmują wszystkie osoby- komentuje mec. Wilczyk. 

Jak wylicza, pracodawca ma zatem prawo do odpowiedniej reakcji jeżeli np. nauczyciel popełni przestępstwo przeciwko wolności seksualnej, pracownik pobije poza zakładem pracy innego współpracownika czy będzie groził innym zatrudnionym w firmie, a nawet gdy opublikuje obraźliwe zdjęcia czy komentarze na temat swojego przełożonego oraz kolegów czy koleżanek z zakładu.

- Nieodpowiednie zachowania pracowników mogą stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a w rażących przypadkach także podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego — mówi mec. Wilczyk.

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Szef może zablokować samowolną pracę po godzinach

Firmowe regulacje mogą stanowić o konieczności uzyskania przez pracownika zgody przełożonego na wykonywanie pracy w nadgodzinach jeszcze przed jej podjęciem. Za nieprzestrzeganie tych zasad pracownik może zostać ukarany upomnieniem lub naganą, a jeśli wielokrotnie się to powtarza - nawet zwolniony z pracy.

Pro

Jak zauważa adwokat Paweł Matyja, w praktyce wielokrotnie zdarzały się zwolnienie związane z wyrażaniem np. kontrowersyjnych poglądów politycznych, dokonywaniem obraźliwych wpisów w sieci (czyli tzw. hejtem), czy też w przypadku np. funkcjonariuszy publicznych gdy w mediach pojawiały się informacje o ich ekscesach ( np. alkoholowych) w czasie prywatnym.

-Art. 52 k.p. przewiduje możliwość zwolnienia również w przypadku popełnienia przestępstwa, które może mieć związek z prywatną, a nie zawodową sferą życia. Jako przykład można wskazać kierowcę który za jazdę pod wpływem alkoholu w czasie wolnym utracił uprawnienia do kierowania pojazdami- dodaje mec. Matyja.

Mec. Wilczyk zwraca natomiast uwagę, że każda sytuacja wymaga indywidualnego podejścia.

-Nie można z góry przyjąć, że w każdym przypadku, gdy pracownik np. opublikuje swoje nagie zdjęcie czy weźmie udział w imprezie prezentując się w „skąpym” stroju, będzie podstawa do zastosowania sankcji. Każdorazowo pracodawca powinien ocenić czy dane zachowanie zatrudnionego ma wpływ na obraz zakładu pracy. Jeżeli uderza w wizerunek firmy sankcje są jak najbardziej dopuszczalne, a często niezbędne- dodaje ekspertka.

Adwokat Paweł Matyja również przyznaje, że każda taka sprawa musi być oceniania indywidualnie, przez pryzmat okoliczności i przyczyn towarzyszących danemu zdarzeniu, dlatego trudno jest sformułować kategoryczne wnioski, jak daleko pracodawca może się posunąć w swojej reakcji.

Samozatrudnieni

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Prawo do bycia offline. Pracodawcy są sceptyczni

Pracodawcy uważają, że przepisy gwarantują odpoczynek. Związki zawodowe chcą jasnych regulacji.

Pro