Choć głównym powodem zmiany pracy nadal jest zbyt niskie wynagrodzenie, to coraz częściej Polacy szukają w nowej firmie możliwości samorealizacji, a także ucieczki od rutyny i nudy oraz złej atmosfery u dotychczasowego pracodawcy.
Te wyniki Barometru Rynku Pracy Work Service potwierdzają, że wraz z malejącym bezrobociem i rosnącym udziałem pracowników z pokolenia Y firmy stają przed nowym wyzwaniem.
Nowe oczekiwania pracowników oraz to, jak zmiany pokoleniowe mogą zmienić systemy motywowania załogi, będą wśród tematów debat podczas międzynarodowej konferencji Human Capital Economy CEE Congress, która odbędzie się w 7 i 8 października br. w Warszawie.
Ma to być największe w Polsce wydarzenie łączące tematykę gospodarki i HR.
– Zmiana pokoleniowa, z którą mamy do czynienia także na rynku pracy, wymusza na pracodawcach dostosowanie systemów motywacyjnych do oczekiwań młodych ludzi. A tym, co ma dla nich kluczowe znaczenie, jest możliwość rozwoju i zachowania płynnego work-life balance – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service , głównego partnera strategicznego kongresu, którego współorganizatorem jest „Rzeczpospolita".
