Debata nad nowymi wyzwaniami dla pracodawców

Poprawiająca się koniunktura, rosnąca mobilność i zmiana pokoleniowa na rynku pracy to tak ważne kwestie, że nie może ich zabraknąć wśród tematów kongresu HR.

Publikacja: 17.09.2015 22:00

Debata nad nowymi wyzwaniami dla pracodawców

Foto: Fotorzepa, Andrzej Wiktor And Andrzej Wiktor

Choć głównym powodem zmiany pracy nadal jest zbyt niskie wynagrodzenie, to coraz częściej Polacy szukają w nowej firmie możliwości samorealizacji, a także ucieczki od rutyny i nudy oraz złej atmosfery u dotychczasowego pracodawcy.

Te wyniki Barometru Rynku Pracy Work Service potwierdzają, że wraz z malejącym bezrobociem i rosnącym udziałem pracowników z pokolenia Y firmy stają przed nowym wyzwaniem.

Nowe oczekiwania pracowników oraz to, jak zmiany pokoleniowe mogą zmienić systemy motywowania załogi, będą wśród tematów debat podczas międzynarodowej konferencji Human Capital Economy CEE Congress, która odbędzie się w 7 i 8 października br. w Warszawie.

Ma to być największe w Polsce wydarzenie łączące tematykę gospodarki i HR.

– Zmiana pokoleniowa, z którą mamy do czynienia także na rynku pracy, wymusza na pracodawcach dostosowanie systemów motywacyjnych do oczekiwań młodych ludzi. A tym, co ma dla nich kluczowe znaczenie, jest możliwość rozwoju i zachowania płynnego work-life balance – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service , głównego partnera strategicznego kongresu, którego współorganizatorem jest „Rzeczpospolita".

Jak dodaje, pokolenie Y oczekuje elastycznych godzin pracy, możliwości wykonywania zadań zdalnie, szkoleń i jasno określonej ścieżki kariery. Wynagrodzenie, stały etat oraz pakiet benefitów socjalnych stanowią dla nich już niezbędną podstawę.

– Dlatego wymagana jest zmiana, do której znaczna część firm nie jest odpowiednio przygotowana. Coraz mocniej doświadczamy rynku pracownika, w którym to pracodawcy muszą zabiegać, a nawet rywalizować o odpowiednich kandydatów – dodaje Krzysztof Inglot.

Human Capital Economy CEE Congress

Termin: 7–8 października 2015, Warszawa

Organizatorzy: „Rzeczpospolita", MMC Polska, Pracodawcy RP

Partnerzy merytoryczni: CEED i Project Syndicate

Patronat honorowy: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Główny partner strategiczny: Work Service SA

Choć głównym powodem zmiany pracy nadal jest zbyt niskie wynagrodzenie, to coraz częściej Polacy szukają w nowej firmie możliwości samorealizacji, a także ucieczki od rutyny i nudy oraz złej atmosfery u dotychczasowego pracodawcy.

Te wyniki Barometru Rynku Pracy Work Service potwierdzają, że wraz z malejącym bezrobociem i rosnącym udziałem pracowników z pokolenia Y firmy stają przed nowym wyzwaniem.

Praca
Kontrowersyjna oferta pracy Mentzena. Ponad normę i bez work-life balance
Praca
Szefowie nie mogą już liczyć na ponowne zapełnienie biur
Praca
Świat na walizkach – prawie miliard chętnych do emigracji
Praca
Polscy uczniowie nie radzą sobie z komputerami. Zaskakujące wyniki testu
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Praca
Firmy nie zdają sobie sprawy z tego ukrytego kosztu. A to ogromne straty. Wyniki badań