Dwukrotna podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest zgodna z przepisami. Zgodnie z nimi, jeżeli wskaźnik cen (tj. przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem) wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.
Wynagrodzenie minimalne — ile wynosi od 1 lipca 2024 roku
Od 1 stycznia tego roku wynagrodzenie minimalne wynosiło 4242 zł. Zgodnie z przyjętym jeszcze przez poprzedni rząd rozporządzeniem, od poniedziałku 1 lipca wzrasta ono do 4300 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa idzie w górę do 28,10 zł (dotychczas wynosiło 27,70 zł).
Wraz z najniższą pensją wzrastają też inne świadczenia. Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wynosi od lipca do grudnia 2024 r. 64 500 zł (obecnie 63 630 zł). Wyższe odszkodowanie dostanie też pracownik, który doznał mobbingu lub w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę. Nie może być ono niższe niż minimalna pensja więc od 1 lipca będzie wynosić co najmniej 4 300 zł (obecnie 4 242 zł).
Od wspomnianych kwot jest też uzależniony dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Minimalne wynagrodzenie determinuje też wysokość preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne. Należności do ZUS płacone przez przedsiębiorców przez 24 miesiące od podstawy wymiaru w wysokości 30 proc. pensji minimalnej w drugim półroczu 2024 r. wyniosą 408,14 zł (obecnie 401,9 zł).
