Tak wynika z opinii prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) do projektu ustawy o świadczeniu honorowym z tytułu ukończenia 100 lat życia.
Przypomnijmy, że wraz z setnymi urodzinami seniorzy mogą liczyć na wyjątkową premię za wiek. Wysokość dodatkowej, honorowej emerytury jest różna, ponieważ zależy od tzw. kwoty bazowej, która obowiązuje w dniu ukończenia 100 lat. Stanowi ona 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia za rok poprzedni pomniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne. Obecnie jest to 5540,25 zł brutto. Problem w tym, że ta utrwalona i zgodna z oczekiwaniami społecznymi praktyka wynika z aktu prawa wewnętrznego (decyzji podjętej przez prezesa Rady Ministrów) sprzed kilkudziesięciu lat.
Dlatego projektodawcy chcą, aby zasady i tryb przyznawania świadczenia honorowego były uregulowane w ustawie. Jak bowiem tłumaczą, zarządzenia premiera i ministrów mają charakter wewnętrzny i obowiązują tylko jednostki organizacyjne podległe organowi wydającemu te akty i nie mogą stanowić podstawy decyzji wobec obywateli. Zamierzają też wyczerpująco uregulować postępowanie poprzedzające przyznanie świadczenia honorowego. Problem w tym, że sposób załatwienia w projekcie niektórych kwestii budzi wątpliwości.
Czytaj więcej
Postępowanie poprzedzającego przyznanie świadczenia honorowego, które będzie przysługiwać 100-latkom, zostanie uregulowane wyczerpująco w ustawie.
I tak, obawy UODO są związane z katalogiem danych osobowych dla wniosku o przyznanie świadczenia honorowego. Podać trzeba bowiem m.in. datę urodzenia i numer PESEL albo, jeśli nie nadano tego numeru, serię i numer dowodu osobistego lub numer paszportu. Zdaniem UODO przez wzgląd na zasadę minimalizacji danych pozyskiwanie obu wskazanych powyżej informacji o wnioskodawcy wydaje się być nadmiarowe, ze względu na zawartą już w numerze PESEL datę urodzenia. Organ wnosi zatem o usunięcie jako jednego z wymaganych elementów wniosku. Resort rodziny nie widzi jednak problemu. Jak bowiem twierdzi, zakres wymaganych informacji jest zbieżny z zakresem danych wymaganych w innych wnioskach do ZUS.
