Strony porozumienia uzgodniły także m.in. kryteria doboru pracowników, których umowy o pracę zostaną rozwiązane w ramach zwolnień grupowych, warunki uczestnictwa pracowników w programie dobrowolnych odejść oraz świadczenia, które będą przysługiwały pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi, w tym: odprawy, dodatkowe odszkodowania, opiekę medyczną oraz program tzw. outplacement (wsparcie zwalnianych pracowników w poszukiwaniu nowej pracy).
Do zapowiedzianych pod koniec listopada zwolnień dojdzie od 1 stycznia 2021 roku do 31 grudnia 2023 roku, obejmą nie więcej niż 800 pracowników. Na koniec września w grupie było 9274 etatów (o 1165 mniej niż rok temu), co oznacza, że ogłoszone teraz redukcje stanowią niecałe 9 proc. zatrudnionych.
Bank szacuje wysokość rezerwy restrukturyzacyjnej na pokrycie kosztów związanych z przeprowadzeniem zwolnień grupowych na 41,4 mln zł. Rezerwa ta obciąży wyniki banku w czwartym kwartale 2020 r. To oznacza stosunkowo niewielkie obciążenie zysku netto w IV kwartale, bo w ostatnich dwóch kwartałach bank osiągał po 220-230 mln zł.