social media

Czy od kandydata do pracy można żądać poddania się badaniu wariografem? Czy wolno go pytać o wyznanie lub orientację seksualną? Jak długo można przechowywać dane kandydatów? Dlaczego warto dobrze uzasadnić odmowę przyjęcia do pracy?

Internetowe ogłoszenia wyłudzające dane i pieniądze stały się zmorą mediów społecznościowych. Z najnowszych badań wynika, że nad Wisłą problem jest szczególny. Eksperci postulują przeprowadzenie audytu u big techów.

Do sądów trafiły akty oskarżenia, dotyczące reklamy alkoholu w social mediach. Działania, które jeszcze w 2021 roku były uznawane za nienoszące znamion przestępstwa, prokuratorzy zaczęli uznawać za niezgodne z prawem.

Liczba obserwujących najbardziej „topowych” celebrytów na FB czy Instagramie idzie w miliony. Na taką oglądalność nie mogą liczyć telewizje, nie mówiąc o prasie drukowanej. Wobec tego reklamowanie alkoholu w mediach społecznościowych zaczyna być inaczej interpretowane.

Tworzenie memów może być opłacalną pracą. Na czas kampanii prezydenckiej w USA sztab Joe Bidena szuka specjalisty ds. memów i proponuje dobrą, nawet jak na amerykańskie warunki, płacę.