O ile grupa pracowników wysoko oceniających swojego pracodawcę tylko minimalnie powiększyła się w porównaniu z minionym rokiem (o 1 pkt. proc., do 52 proc)., to wyraźnie wzrósł odsetek osób zadowolonych ze swojego wynagrodzenia - wynika z najnowszego sondażu zleconego przez Great Place To Work, który na przełomie stycznia i lutego 2023 r. objął reprezentatywną próbę 1,4 tys. pracowników działających w Polsce firm.
W tym roku już 47 proc. badanych wskazało, że pracownicy w ich firmie otrzymują uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę. To wprawdzie niezbyt dużo, ale wyraźnie, bo o 13 pkt. proc. więcej niż w ubiegłorocznym sondażu. I to pomimo wysokiej inflacji, która od jesieni zeszłego roku obniża realną wartość przeciętnej płacy w sektorze przedsiębiorstw. Autorzy raportu szukają powodów tego wzrostu zadowolenia z pensji w psychologii, w tym w ewentualnej poprawie dbałości o pozafinansowe benefity, czy po prostu o nastroje pracowników.
Czytaj więcej
Prawie dziewięciu na dziesięciu pracujących Polaków ocenia, że w razie potrzeby szybko znajdą nowe zatrudnienie. Spadły też obawy o utratę pracy, a wzrosła gotowość do jej zmiany.
Zwracają jednocześnie uwagę inne odpowiedzi, które wskazują, że zadowolenie pracowników jest podszyte niezbyt dobrą oceną pracodawców. I wyraźnym brakiem zaufania wobec nich.
Tylko 31 proc. respondentów oceniło, że ich pracodawca uczciwie dzieli się zyskami z pracownikami. To aż o 14 pkt proc. mniej niż w zeszłym roku. Co więcej, jedynie 35 proc. badanych uważa, że w ich firmie wszyscy działają razem na rzecz wspólnej sprawy. To już wyraźny spadek w porównaniu z wynikiem w 2022 r., gdy udział takich odpowiedzi wynosił 55 proc. - przypominają eksperci GPTW.
