Uchodźcy z Ukrainy chcą pracować w Polsce bardziej niż w Czechach czy Rumunii

Duży udział osób z wyższym wykształceniem i dużo chęci do podjęcia pracy – te cechy uchodźców z Ukrainy ułatwiają im od kilku miesięcy znalezienie zatrudnienia w Polsce. Widać to także w szybko rosnącej liczbie Ukraińców, którzy podjęli w Polsce pracę na podstawie nowych, uproszczonych po wybuchu wojny, przepisów. Według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ta liczba przekracza już 290 tysięcy.

– Poziom wykształcenia wśród ukraińskich uchodźców, który obserwujemy dziś na rynku pracy, jest dużo wyższy niż odnotowany wśród migrantów zarobkowych z Ukrainy przed wojną – zaznacza Andrzej Korkus, prezes agencji zatrudnienia EWL, komentując wyniki raportu „Uchodźcy z Ukrainy w Polsce, Czechach i Rumunii”, przygotowanego i opublikowanego w czwartek przez EWL, Fundację na rzecz Wspierania Migrantów na Rynku Pracy EWL i Studium Europy Wschodniej UW.

Raport jest wynikiem badania, które wiosną br. objęło łącznie 1200 osób (po 400 w każdym z trzech krajów). Potwierdza ono, że emigrację zarobkową z Ukrainy zastąpiła emigracja wymuszona wojną. W rezultacie we wszystkich trzech krajach ponad połowa badanych uchodźców to osoby z wyższym wykształceniem. W Rumunii udział ten jest najwyższy (71 proc.) i najwyższy jest tam też odsetek wysoko wykwalifikowanych specjalistów (26 proc.), co paradoksalnie może ograniczać chęć do pracy (część specjalistów, w tym informatycy, pracuje zdalnie dla dotychczasowego pracodawcy).

Zostać nad Wisłą

W Polsce obie te grupy są mniejsze (61 proc. absolwentów uczelni i 17 proc. specjalistów) natomiast odsetek uchodźców chętnych do podjęcia pracy jest wyraźnie większy niż w Czechach i Rumunii.

Co prawda, w każdym z trzech państw ponad – albo prawie – połowa badanych zapowiada jak najszybszy powrót do ojczyzny po zakończeniu działań wojennych, ale Ukraińcy w Polsce częściej planują tu dłuższy pobyt, mówi o nim 31 proc. ankietowanych. W Rumunii zamierza zostać na dłużej 28 proc. badanych uchodźców, w Czechach zaś– 24 proc.

Jak zaznacza Michalina Sielewicz, dyrektorka rozwoju międzynarodowego EWL, te plany mogą się zmieniać w zależności od rozwoju sytuacji w Ukrainie. Nie bez znaczenia będzie też sytuacja w krajach pobytu. Na razie koniunktura na rynku pracy, duże zapotrzebowanie na pracowników, a także duża otwartość pracodawców na zatrudnianie uchodźców sprzyja ich aktywizacji, pomimo sporych barier.

Jak wynika z raportu, niewielu wojennych uciekinierów pracowało wcześniej w kraju obecnego pobytu (u nas tylko 18 proc.) i niewielka jest też znajomość lokalnego języka.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Firmy oddelegują Ukraińców. Ratunek dla polskiego biznesu

Poprawka w specustawie ułatwi przedsiębiorstwom wysyłanie uchodźców do pracy za granicą. Przewoźnikom grozi utrata kierowców ze Wschodu.

Bariera językowa

Tylko 26 proc. uczestników badania w Polsce deklaruje znajomość polskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym, a w pozostałych krajach ten odsetek jest jeszcze niższy. Dużym ograniczeniem jest też fakt, że wśród uchodźców dominują kobiety, najczęściej matki z dziećmi, które mają ograniczoną mobilność. W dodatku, jak przypomina Andrzej Kubisiak, duża część wolnych miejsc pracy to stanowiska zajmowane wcześniej przez ukraińskich mężczyzn. Nic więc dziwnego, że 45 proc. badanych w Polsce obawia się trudności w znalezieniu pracy, a w Rumunii – 50 proc.

Ten problem może się nasilić na przełomie III i IV kwartału, kiedy to ekonomiści prognozują spowolnienie w gospodarce, które pogorszy też koniunkturę na rynku pracy. Zapowiedzi tego pogorszenia widać już w malejącej od kwietnia liczbie ofert pracy publikowanych w internecie. Najnowsze dane Adecco Group i Job Market Insights, które „Rzeczpospolita” publikuje jako pierwsza, dowodzą, że czerwiec przyniósł tu kolejny, trzeci już z rzędu spadek.