Biznes chce zatrudniać, ale nie każdego pracownika ze Wschodu

Z informacji „Rzeczpospolitej" wynika, że Rosjanie, a także Białorusini obecni w Polsce zaczynają odczuwać niechęć krajowych firm do współpracy z nimi. Bywa, że pochodzących z Rosji kierowców, jeżdżących dla polskich przewoźników, nie wpuszcza się na teren przedsiębiorstw, którym mieli dostarczyć towary. Do firm świadczących usługi zgłaszają się kontrahenci zapowiadający zerwanie współpracy, jeśli pracownicy ze wschodu nie zostaną od niej odsunięci.

Okazuje się, że międzynarodowa akcja zrywania kontaktów biznesowych z Rosją przeniosła się też na niebezpieczny grunt. Dotyczy tysięcy pracowników, którzy jeszcze przed rosyjską agresją na Ukrainę przyjechali do pracy w Polsce. Niektórzy sankcjami obejmują także Białoruś, której władze aktywnie wspierają rosyjski atak na Ukrainę, udostępniając agresorom bazy wojskowe i lotniska.

Sprawiedliwość czy dyskryminacja?

Z oficjalnych statystyk wynika, że w Polsce jest obecnie legalnie zatrudnionych prawie 14 tys. Rosjan, z czego ponad 800 prowadzi własną działalność gospodarczą. Jest też przeszło 71 tys. Białorusinów, którzy założyli w Polsce ponad 2,5 tys. firm.

Czy powinni wyjechać z Polski? Czy polskie firmy mogą odmówić współpracy z przedsiębiorcami zatrudniającymi takich pracowników? Czy można ich zwolnić tylko dlatego, że urodzili się w Rosji?

– To bardzo delikatna sprawa, bo przecież chodzi o ludzi, którzy często musieli uciekać z Rosji i Białorusi przed sankcjami tamtejszych władz, a w Polsce szukają szansy na normalne życie – mówi partner z jednej z największych polskich kancelarii prawniczych proszący o zachowanie anonimowości. – Wszystkim swoim klientom przypominam też, że gdy ze względu na narodowość pracowników kontrahenci odmawiają wpuszczenia ich na swój teren, to jest to niczym nieuzasadniona odmowa wykonania umówionej usługi.

Czytaj więcej:

Podatki

Pracodawcy nie wiedzą, jak rozliczać Ukraińców

Pracodawcy chcą wytycznych, jaki podatek pobierać od wynagrodzeń wypłacanych zleceniobiorcom ze wschodu.

Pro

Tacy kontrahenci powinni się więc liczyć z cywilną odpowiedzialnością odszkodowawczą, bo nie ma podstaw do uniemożliwienia takiego kontraktu.

– A zwolnienie takich osób z pracy tylko ze względu na narodowość to dyskryminacja w czystej formie, która może być zaskarżona przez takiego cudzoziemca do sądu pracy, z bardzo wysokim prawdopodobieństwem wygrania odszkodowania. Na koniec, tak po ludzku, może to być także niesprawiedliwe potraktowanie osób, które uciekły do Polski przed prześladowaniem – dodaje prawnik.

– Spodziewamy się, że exodus uchodźców z Białorusi się nasili w najbliższych tygodniach, i powinniśmy być na to przygotowani – komentuje Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich. – Nasz rynek potrzebuje tych pracowników. Wobec pracowników z Rosji powinniśmy zachować ostrożność. Pamiętajmy jednak też o tym, że nie tak dawno państwa zachodnie nie akceptowały władz PRL, ale Polacy byli przyjmowani tam z otwartymi ramionami. Wiele osób uciekło w ten sposób przed komuną i sankcjami służb bezpieczeństwa – dodaje Marek Kowalski.

Przepisy do zmiany

Polsko-Ukraińska Izba Gospodarcza zwraca jednak uwagę, że w polskim systemie prawnym nadal funkcjonują przepisy pozwalające na sprowadzanie pracowników z Rosji na uproszczonych zasadach. Razem z Ukraińcami, Białorusinami, Gruzinami, Ormianami i Mołdawianami mogą oni pracować w Polsce nawet przez 12 miesięcy tylko na podstawie oświadczenia o powierzeniu im pracy przez działającego w Polsce przedsiębiorcę.

Izba apeluje więc do władz o ograniczenie takiej możliwości na przyszłość i wykluczenie z tych przepisów obywateli Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem jej obywateli posiadających Kartę Polaka.