1 lipca skończył się w Polsce stan zagrożenia epidemicznego i razem z nim kilka podatkowych przywilejów. Nadal jednak obowiązują wyższe, wprowadzone przez ustawy covidowe, limity zwolnień z PIT na niektóre świadczenia pracownicze.
Mogą skorzystać z nich ci, którzy dostali od pracodawcy dopłaty do wakacji.
Zacznijmy od ulgi obejmującej dofinansowanie wakacji dla dzieci. Znajdziemy ją w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT. Przepis ten wymienia – jako zwolnione z podatku – dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące taką działalność, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, również połączonych z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych.
Bez PIT są też dopłaty do przejazdów związanych z wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.
Jeśli wakacje są finansowane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (i zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra), zwolniona z podatku jest cała kwota. Jeśli z innych źródeł (środków obrotowych) – mamy roczny limit. Generalnie to 2 tys. zł. Ustawa covidowa podniosła go do 3 tys. zł.
