Młodość kojarzona jest z energią, dynamiką, szybkością, chęcią działania, dokonywania zmian i ambicją. Jak dziś te cechy i wartości ujawniają się w ścieżkach kariery obieranych przez młodych ludzi? I jaki wpływ może to mieć na funkcjonowanie firm przemysłowych i innych?
W trakcie dyskusji „Liderzy Przemysłu Przyszłości – jakie modele kariery wybierają młodzi ludzie?", która odbyła się podczas konferencji Kadry Przyszłości – Kadry dla Przemysłu, eksperci zastanawiali się nad kluczowymi problemami, jakie obecnie dotykają rynek pracy w kontekście młodych osób, które dopiero na niego wkraczają.
Była także mowa o tym, jak oczekiwania młodych ludzi wobec kariery
zawodowej wpływają na dzisiejszy stan przemysłu oraz czy i jak będą
kształtować jego przyszłość, a także o tym, w jaki sposób można
modelować oczekiwania młodych osób wobec ścieżki kariery tak, aby
inspirować ich do podejmowania zatrudnienia w szeroko rozumianym
przemyśle.
Paweł Pacek, dyrektor Biura Rozwoju Technologii w Agencji Rozwoju Przemysłu (ARP), zwrócił uwagę, że dziś coraz częściej jest mowa o tzw. T-shape people (ang. ludziach na kształt litery T).