Rząd chce zobowiązać myśliwych do cyklicznych badań lekarskich oraz psychologicznych. Ci uważają, że byłby to niezasadny obowiązek i obawiają się kolejnych zmian, które ograniczyłyby polowania i zniechęcały do nich.
W teorii program ma na celu uświadomienie pacjentom po czterdziestce ich stanu zdrowia i zachęcenie do dalszej diagnostyki oraz leczenia. W praktyce jednak często kończy się to na otrzymaniu kartki z wynikami, które trafiają do szuflady, bo pacjent nie wie, co z nimi zrobić. Jak to naprawić?
Myśliwi nie muszą obecnie weryfikować swojego stanu zdrowia. Przy okazji prac nad zmianami w prawie łowieckim planowane jest wprowadzenie dla nich obowiązkowych badań okresowych.
Inżynierowie Massachusetts Institute of Technology opracowali urządzenie ultradźwiękowe do monitorowania narządów wewnętrznych w formie plastra. Urządzenie wielkości znaczka pocztowego nie przeszkadza w codziennych czynnościach.
Rodzimy start-up EFM opracował system umożliwiający diagnozę chorób serca. Firma ma już działający prototyp. Teraz czas na certyfikację i pilotażowe wdrożenia.
Sprawdzona w boju technologia zza naszej wschodniej granicy trafi nad Wisłę. Projekt, który podczas trwającej wojny rozwinął skrzydła, odciąży okulistów.
Hipercholesterolemia rodzinna to jedna z najczęstszych chorób dziedzicznych. Dotyka całe rodziny i często pozostaje nierozpoznana aż do momentu zawału serca lub udaru mózgu. Świadomość tej choroby i jej groźnych następstw jest zbyt niska, a konsekwencje ogromne. Obchodzony 24 września dzień Świadomości Hipercholesterolemii rodzinnej jest nie tylko doskonałą okazją do zwrócenia uwagi na problem, ale też na potrzebne zmiany systemowe, które poprawią rokowania pacjentów.
Pracodawca nie może odmówić przyjęcia orzeczenia z badań profilaktycznych wystawionego pracownikowi przez lekarza z placówki medycznej, z którą firma nie ma podpisanej umowy.
Gdy pracownik zgłosi problemy zdrowotne, które mogą wpływać na wykonywanie przez niego pracy, należy skierować go na badania lekarskie, aby ustalić, czy wciąż wolno go zatrudniać na dotychczasowym stanowisku.
Sama długotrwała nieobecność w pracy nie wypełnia przesłanek warunkujących powstanie obowiązku kierowania pracownika na badania medycyny pracy, jeśli nie wynikała z choroby.