Zadyszka w produkcji hamuje pracę tymczasową

Prawie 1,7 mld zł był wart polski rynek pracy tymczasowej w II kwartale tego roku. To o ponad 16 proc. więcej niż rok wcześniej – szacuje raport Polskiego Forum HR, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Mimo wzrostu obrotów przedstawiciele PFHR nie mówią o ożywieniu, lecz o stagnacji w pracy tymczasowej.

Jak zaznacza Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR, do widocznego w II kwartale dwucyfrowego wzrostu obrotów w ujęciu rocznym przyczynił się wzrost wynagrodzeń (w tym płacy minimalnej, która w I półroczu br. była prawie o 16 proc. wyższa niż w 2022 r.) i utrzymująca się wysoka inflacja, która podwyższa oczekiwania płacowe pracowników tymczasowych.

Czytaj więcej

Praca

Sztuczna inteligencja ułatwi dobór pracodawcy i pracownika

Na Zachodzie już prawie dziewięć na dziesięć firm, a w Polsce co piąta wykorzystuje narzędzia AI w procesie rekrutacji pracowników.

Mniej zamówień

Zdaniem Zielińskiej znacznie bardziej miarodajnym wskaźnikiem, który pokazuje sytuację na rynku pracy tymczasowej, jest łączna liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych w przeliczeniu na pełne etaty, czyli FTE. A ta w ostatnich latach maleje. Po 8 proc. spadku w I kwartale br. w II kwartale zmniejszyła się o 4 proc., licząc rok do roku, i to pomimo 9-proc. wzrostu liczby pracowników tymczasowych.

Wygląda na to, że firmy częściej zatrudniają ich do krótkich, dorywczych zajęć. Więcej jest ich w usługach niż w przemyśle, który pozostaje jednak kluczowym klientem agencji pracy tymczasowej i który w ostatnich miesiącach notuje pogorszenie koniunktury. Według GUS po 1,4-proc. spadku produkcji przemysłowej w czerwcu lipiec w ujęciu rocznym przyniósł jeszcze większy, bo 2,7-proc. zjazd.

Jak przyznaje Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR, dane GUS nie napawają optymizmem. – Skoro sektor przemysłowy, który jest głównym odbiorcą usługi pracy tymczasowej, nadal odnotowuje spadki, to zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w kolejnych miesiącach najprawdopodobniej nadal będzie spadać – przewiduje Anna Wicha. Dodaje, że dla większości firm optymalizacja kosztowa nadal jest priorytetem. Ostrożnie zwiększają więc zatrudnienie, także to tymczasowe.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Rynek pracy w Polsce krzepnie. Bezrobocie rekordowo niskie

Na rynku pracy widać oznaki stabilizacji. Stopa bezrobocia pozostaje rekordowo niska.

Trudniej o pracowników

Również Wojciech Ratajczyk, prezes agencji zatrudnienia Trenkwalder i wiceprezes Polskiego Forum HR, ocenia, że szanse na odbicie popytu na pracę tymczasową w najbliższych miesiącach są niewielkie. Biznes agencji utrudnia utrzymująca się wysoka niepewność w gospodarce połączona z niedoborem pracowników o potrzebnych kompetencjach i silną konkurencją o ręce do pracy.

– Osiem na dziesięć zapytań od klientów, bez względu na branżę, dotyczy pracowników fizycznych – zaznacza Grzegorz Gojny, dyrektor regionalny w Gi Group. Ten niedobór sprawia, że pracodawcy chętnie przejmują na etat pracowników tymczasowych, którzy się sprawdzili w ich firmie. Dlatego też wiele agencji zatrudnienia ma w ofercie usługę Try & Hire – „wypróbowania pracownika”, którego klient może w dowolnym momencie przejąć na swoją listę płac.

Jak ocenia Tomasz Owsianko, menedżer w Randstad Polska, do spadku FTE w pracy tymczasowej przyczynia się właśnie silna konkurencja o pracowników, szczególnie o Polaków, których firmy chętniej zatrudniają bezpośrednio. Owsianko zwraca też uwagę na zmianę podejścia do pracy fizycznej; coraz więcej firm zaczęło dostrzegać kluczową rolę np. magazynierów czy operatorów wózka widłowego.