Nadchodzi fala rotacji kadr w firmach? Więcej Polaków szuka nowej pracy

Mistrzowie i brygadziści oraz inżynierowie najczęściej myślą teraz o zmianie zatrudnienia – wynika z najnowszego Monitora Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza. Wśród brygadzistów i inżynierów aż siedmiu na dziesięciu badanych przymierza się do zmiany pracy, przy czym inżynierowie najczęściej szukają jej aktywnie (16 proc.). Na drugim miejscu pod względem aktywnych poszukiwań są pracownicy handlu - sprzedawcy i kasjerzy, o których konkurują duże sieci handlowe.

Ogółem 57 proc. badanych pracowników przymierza się do zmiany zatrudnienia (wobec 54 proc. przed rokiem), z czego co dziesiąty prowadzi aktywne poszukiwania.

Więcej chęci, mniej atrakcyjnych ofert

Czy ten wzrost chęci do zmiany pracy - najczęściej w poszukiwaniu wyższego wynagrodzenia - przełoży się na wzrost rotacji w firmach?

Czytaj więcej

Rynek pracy

Koniec pracy zdalnej w Polsce? Niemcy mają zdecydowanie lepiej

Tylko 40 proc. polskich pracowników może pracować z domu. Za Odrą taką możliwość daje załodze sześć na dziesięć firm. W Polsce zdecydowana większość stawia na pracę stacjonarną.

Niekoniecznie, bo jak zwraca uwagę Mateusz Żydek, rzecznik Randstad, na razie na rynku brakuje wystarczająco atrakcyjnych ofert (w praktyce chodzi przede wszystkim o konkurencyjne wynagrodzenie), dla których pracownicy mogliby zrezygnować z dotychczasowej pracy.

Według niedawno opisywanych w „Rzeczpospolitej” raportów Adecco Group i Job Market Insights oraz Grant Thornon, w czerwcu wybór ofert pracy na portalach rekrutacyjnych w Polsce był o kilkadziesiąt tysięcy mniejszy niż w maju b.r. i przed rokiem. To widoczny szczególnie w branży IT efekt spowolnienia gospodarczego i ostrożności firm w uruchamianiu nowych rekrutacji.

Zdaniem Mateusza Żydka, mniejszy wybór ofert, w tym tych atrakcyjnych (bo bez problemu można znaleźć proste prace za minimalne stawki) jest jedną z przyczyn zmniejszenia się poziomu rotacji w firmach w ostatnim półroczu.

Dłużej szukamy pracy

Dodatkowo wpływa to także na czas poszukiwania pracy. Według badania Randstad, latem tego roku średni czas poszukiwania pracy wydłużył się do 3,1 miesiąca, czyli o pół miesiąca w porównaniu z początkiem tego roku i latem 2022 r. Ostatnio tak długo trwało znalezienie nowego zajęcia wiosną 2021 r. - podczas ostatniego z pandemicznych lockdownów.

- Mniej konkurencyjne oferty i mniejsza ich dostępność sprawiają, że osoby poszukujące zatrudnienia poświęcają więcej czasu, aby znaleźć takie miejsce pracy, które spełni ich oczekiwania - tłumaczy Mateusz Żydek. Może to jednocześnie potwierdzać niezłą wciąż koniunkturę na rynku pracy - pracownicy nie biorą jakiejkolwiek pracy a świadomie poszukują jej dłużej, aż znajdą satysfakcjonującą ofertę. Co więcej, tylko 8 proc. badanych obawia się utraty zatrudnienia.

Według eksperta Randstad, dopóki firmy nie wznowią działań rekrutacyjnych w pełnym, a nie tylko doraźnym zakresie, rotacja pracowników pozostanie na obecnym poziomie. Widać to także w ocenie szans na znalezienie nowego zatrudnienia. Spadł odsetek pracowników, którzy twierdzą, że znaleźliby taką samą pracę lub nawet lepszą niż obecna (do 63 z 66 proc. w I kw. tego roku) i zmalała grupa osób przekonanych o tym, że szybką znajdą jakąkolwiek pracę (obecnie sądzi tak 87 proc. badanych o 1 pkt proc. niż rok wcześniej). Największy optymizm wykazują tu kierowcy: aż 97 proc. z nich ocenia, że szybko znaleźliby jakąkolwiek pracę, a 83 proc. liczy na pracę nie gorszą niż obecna.

Pracownik w blokach startowych

Jak ocenia Mateusz Żydek, spodziewana jesienią poprawa sytuacji ekonomicznej może jednak spowodować zmianę trendu. Z kolei ożywienie aktywności rekrutacyjnej firm, wywoła ruch na rynku pracy.