Praca z sieci nie tylko dla specjalisty, ale i robotnika

W lutym tego roku prawie 61 proc. Polaków, którzy myśleli o zmianie pracy lub obawiali się jej utraty, aktywnie szukało nowego pracodawcy. To ponadtrzykrotnie większy odsetek niż latem 2019 r., kilka miesięcy przed wybuchem pandemii, gdy mniej popularne były też portale rekrutacyjne. Wtedy korzystała z nich nieco ponad połowa badanych pracowników, podczas gdy obecnie już 64 proc., a wśród osób w wieku 25–44 lata ten odsetek zbliża się do 70 proc.

Rosnąca popularność rekrutacji online potwierdzają wyniki badania Mediapanel Gemius/PBI, które „Rzeczpospolita” poznała jako pierwsza. W lutym i w marcu 2023 r. portale z ofertami pracy (licząc też LinkedIn, który intensywnie rozwija usługi rekrutacyjne) miały ok. 14 mln użytkowników, a więc o ponad milion więcej niż w marcu 2019 r.

Wpływ wirusa

– Jest to przejaw długookresowego trendu, który mocniej zaznaczył się w czasie pandemii, w wyniku przyspieszenia zmian technologicznych – ocenia Robert Pater, profesor Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, który wraz z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych opracowuje Barometr Rynku Ofert Pracy publikowanych w internecie i bada liczbę ich użytkowników.

Ten trend widać także po stronie pracodawców uczestniczących w badaniu Gi Group Holding. W lutym tego roku na pytanie o najbardziej popularny sposób poszukiwania pracowników najczęściej wskazywali ogłoszenia na portalach pracy (51 proc.). Chociaż w warunkach gorszej koniunktury firmy chętniej korzystają z bezpłatnej publikacji ofert poprzez urzędy pracy (45 proc.) czy z poleceń własnych pracowników, to serwisy i aplikacje rekrutacyjne pozostają rynkowym liderem.

Czytaj więcej

Praca

Duży ruch na rynku pracy. Oni są szczególnie otwarci na propozycje

Prawie 90 proc. Polaków pracujących w biurach deklaruje otwartość na oferty pracy, a co drugi aktywnie szuka nowego zajęcia. Najczęściej na portalach rekrutacyjnych.

I to nie tylko wśród pracowników umysłowych, ale i wśród pracowników fizycznych. Także dla nich internet stał się głównym źródłem ofert pracy zarówno stałej, jak i dorywczej.

Widać to w statystykach czołowego portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, gdzie do ubiegłorocznego rekordu ponad 1,1 mln opublikowanych tam ofert przyczynił się wzrost liczby ogłoszeń skierowanych do pracowników fizycznych. Awansowali oni w ub. roku na trzecie miejsce wśród grup zawodowych najczęściej poszukiwanych przez pracodawców (po ekspertach IT i specjalistach ds. sprzedaży), z 13-proc. udziałem wśród ofert pracy na Pracuj.pl.

Efekt cięć i inflacji

Do wzrostu liczby użytkowników portali i aplikacji rekrutacyjnych przyczynia się dodatkowo słabsza koniunktura na rynku pracy i wysoka inflacja. Jak ocenia Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment, widać to np. w branży IT, gdzie zdecydowanie wzrosło zainteresowanie ofertami pracy. Tym bardziej że część spółek (np. Netguru i Ten Square Games) ogłasza zwolnienia.

– Aplikuje zdecydowanie większa liczba specjalistów niż wcześniej, nie spotkaliśmy się z taką sytuacją przez ostatnich pięć–sześć lat, które były bardzo dobrym czasem dla sektora. Obecna sytuacja to konsekwencja zwolnień w branży, która boryka się ze skalą zamówień – dodaje Michalska.

Jak jednak ocenia Anna Wesołowska, dyrektor zarządzającej Gi Group Temp & Perm, widoczna teraz dużo większa aktywność kandydatów wynika przede wszystkim z chęci poprawienia sytuacji finansowej. Inflacja negatywnie odbija się na finansach Polaków, co częściej skłania do szukania dodatkowej pracy.