Brakuje informatyków w Polsce. Przybywa ich za wolno

Niemal 586 tysięcy liczyła pod koniec 2021 r. grupa zatrudnionych w Polsce specjalistów w dziedzinie ICT, czyli technologii teleinformacyjnych. To o 6 proc. więcej niż rok wcześniej – wynika z danych Eurostatu.

Zajmujemy szóste miejsce w Unii Europejskiej, gdzie na koniec zeszłego roku liczba specjalistów ICT zbliżała się do 9 mln. To o prawie 513 tys. osób więcej niż w 2020 r., co oznacza 6-proc. wzrost skali roku – podobnie jak w Polsce.

Zachodnia konkurencja

Jednak biorąc pod uwagę odsetek specjalistów ICT wśród ogółu pracowników, nasz kraj z zaledwie 3,5-proc. udziałem pozostaje daleko za unijną czołówką i sporo poniżej średniej w UE, która w zeszłym roku wzrosła do 4,5 proc. Chociaż największym w Unii rynkiem pracy w IT są Niemcy, które w 2021 r. miały ponad 2 mln specjalistów ICT (o ponad 73 tys. więcej niż rok wcześniej), to pod względem ich udziału w zatrudnieniu liderem jest Szwecja. W zeszłym roku niemal co dziesiąty pracownik (8 proc.) był tam specjalistą IT. Kolejne miejsca zajęły Finlandia i Luksemburg, które mają odpowiednio 7,4 proc. i prawie 7 proc. odsetek informatyków na rynku pracy.

Niewielki w Polsce udział informatyków w zatrudnieniu pokazuje nie tylko potencjał wzrostu tego rynku, ale także jego niedobory. Według analiz Adecco Group, w marcu tego rok opublikowano w polskim internecie ponad 61 tys. ofert pracy w IT, prawie dwa razy więcej niż rok wcześniej.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Cyberkryzys tuż za rogiem. Specjaliści chcą odejść z pracy

54 proc. pracowników, którzy zajmują się bezpieczeństwem IT, chce zrezygnować z pracy. Powód? Nadmiar obowiązków i wypalenie. W sytuacji wojny z udziałem hakerów grozi nam prawdziwy cybernetyczny kryzys – alarmują eksperci.

Wiele z nich pozostało bez odpowiedzi, skoro w kwietniowym badaniu koniunktury GUS już co druga firma z branży IT wskazywała niedobór wykwalifikowanych pracowników jako barierę w działalności. To największy odsetek w sektorze usług i historyczny rekord w branży IT.

– Poziom zatrudnienia specjalistów IT w Polsce wciąż jest niewystarczający i wiele firm z tego sektora musi na co dzień zmagać z brakami kadrowymi – potwierdza Andrzej Dulka, prezes Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji. Tłumaczy to m.in. specyfiką branży; firmy IT działają na międzynarodowym rynku z dużą mobilnością i wirtualną dostępnością specjalistów.

Tomasz Woźniak, prezes spółki Future Mind, przyznaje, że wyzwaniem dla polskich firm stał się rozwój pracy zdalnej, który wywołał spory napływ konkurencyjnych ofert dla specjalistów IT z Zachodu. Wcześniej zachodnie firmy miały dość wysoki próg dostępu do rynków pracy w Polsce i w regionie; musiały albo otworzyć tutaj swoje centra kompetencji, albo ściągnąć specjalistów do siebie.

Zachodnia pensja wiązała się więc z koniecznością emigracji zarobkowej. Teraz wraz z rozwojem zdalnej pracy, ta konieczność zniknęła. – Polskich pracodawców nie stać na kontrofertę dla pracownika, który dostał propozycję zdalnej pracy za dwu-, trzykrotność obecnej płacy. Tracą więc doświadczonych pracowników – tłumaczy Tomasz Woźniak.

Szansa dla juniora

Według szacunków Organizacji Pracodawców Usług IT, SoDA, w Polsce brakuje nawet 250–300 tys. programistów, co ogranicza możliwości rozwoju branży. Jej problemów nie rozwiązuje napływ absolwentów. Według GUS, w 2020 r. kierunki ICT ukończyło 12,1 tys. osób – za mało jak na potrzeby branży IT, a także innych sektorów, które po pandemii przechodzą przyspieszoną cyfryzację.