Państwowa Inspekcja Pracy ma uzyskać prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy. Już teraz organizacje powinny przeanalizować stosowany model B2B, aby ograniczyć związane z tym ryzyka. Na co powinny zwrócić uwagę? Kiedy model B2B się obroni?
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Muszą zaistnieć kodeksowe przesłanki uprawniające pracodawcę do zakończenia stosunku pracy z tego powodu.
Pracodawca odpowiadający za elementy infrastruktury krytycznej może jednostronnie zmienić system lub rozkład czasu pracy pracowników, zlecać im pracę nadliczbową ponad kodeksowe limity i odmówić udzielenia urlopu.
