Anna Puszkarska

Wpłaty do PPK nalicza się od wynagrodzenia, czyli co do zasady od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uczestnika PPK. Obowiązuje przy tym roczny limit wpłat i dopłat na PPK.

Do PPK nie można „zapisać” osoby zatrudnionej, która skończyła już 70 lat. Ograniczenie to obowiązuje jednak tylko przy „zapisywaniu” do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jeżeli dana osoba stała się uczestnikiem PPK, może oszczędzać w tym programie tak długo, jak zechce.

Jeżeli pracodawca „zapisał” do PPK osobę, która nie mogła zostać uczestnikiem PPK lub naliczał wpłaty do PPK od świadczenia, które im nie podlega, musi powiadomić o tym instytucję finansową.

Pracodawca prowadzący PPE do 31 lipca musi przekazać Polskiemu Funduszowi Rozwoju oświadczenie o liczbie pracowników i uczestników tego programu. Spadek partycypacji w PPE może spowodować obowiązek wdrożenia PPK.

Serwis mojeppk umożliwia m.in. ustalenie, w jakich instytucjach finansowych uczestnik PPK ma rachunki oraz jaki jest stan środków na tych rachunkach. Serwis ten ma jednak tylko informacyjny charakter - za jego pośrednictwem nie można złożyć dyspozycji dot. środków zgromadzonych w PPK.