Ryszard Sadlik

Pracodawcy często stosują premię uznaniową (nagrodę) jako dodatkowy składnik wynagradzania. Czy wystarczy nazwa, aby uznać, że mają pełną swobodę w jej przyznawaniu? Kiedy pracownik może zażądać wypłaty premii uznaniowej?

Na początku lipca doszło do przekroczenia swoistego Rubikonu. Władza wykonawcza wysłała swoich uzbrojonych funkcjonariuszy przeciwko sędziom, do siedziby organu mającego stać na straży niezależności sądów i niezawisłości sędziów, czyli do KRS.

Czy brak uregulowania prawa do odszkodowania lub jego wysokości w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia oznacza, że pracodawca będzie zwolniony z jego wypłaty?

Bandyci wszelkiej maści chyba niedługo wystawią niektórym zasłużonym z SN pomniki.

Sędzia nie może domagać się wynagrodzenia za pracę ponad kodeksowe normy.